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2014年07月04日

経営 研修を受けても変わらない

研修を受けたその時は
社員は「やるぞ!」と
気持ちが昂っています。


そして、
目標を決めて
計画や期日をコミットする。


しかし、
普通の社員は実行しません。
実行しても三日坊主です。


ですから、
普通の社長はこう思います。
「社員教育は無駄だ!」


私はそう思わない。
研修を受けても実行しないのが
まともな社員だと思ってます。


何故なら、
社長の私もそうだから。
人間は変化を嫌う動物です。


では、
社員教育は無駄かというと
そうは思いません。


チェックする仕組みがあれば
社員教育を受けた時の目標を
実行させることが出来ます。


社長の私もそう。
事業年度計画にスケジュール
されたことは実行するしかない。


ですから、
気持の昂りはなくなっていても
実行するのです。


優秀な上司は、チェックが上手い。
「チェックリスト」を道具として
期日を入れてチェックしています。


社長も社員も、チェックされて
嫌々ながら面倒くさいと
思いながら実行するのが正しい。
posted by 河内優一 at 06:58| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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